📢 HRD - Human Resources Development

LARAS SATWA

Bergabung bersama tim kami dan tumbuh bersama Laras Satwa! 🐾

Laras Satwa sedang mencari HRD (Human Resources Development) yang profesional, tegas, komunikatif, dan mampu membangun sistem SDM yang baik untuk mendukung perkembangan Klinik Hewan, Petshop & Grooming.

📋 JOB DESK :

• Mengelola proses rekrutmen & seleksi karyawan dari awal hingga onboarding.
• Membuat dan mengembangkan SOP, peraturan kerja, serta sistem HR.
• Mengelola administrasi karyawan: data personal, kontrak kerja, absensi, cuti, izin, dan dokumen lainnya.
• Mengelola penilaian kinerja (KPI) dan evaluasi karyawan secara berkala.
• Membuat sistem training, pengembangan, dan peningkatan kompetensi karyawan.
• Menangani hubungan kerja, kedisiplinan, teguran, hingga penyelesaian masalah karyawan.
• Memantau kebutuhan tenaga kerja di setiap unit/cabang.
• Berkoordinasi dengan Kepala Cabang, Head Store, dan manajemen terkait kebutuhan SDM.
• Membantu membangun budaya kerja yang profesional, disiplin, dan berorientasi pada pelayanan.
• Menyusun laporan HR secara berkala kepada manajemen.
• Memastikan penerapan kebijakan perusahaan sesuai dengan ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku.

✅ KUALIFIKASI :

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 2–3 tahun sebagai HRD/HR Generalist, diutamakan pernah menangani operasional multi-unit/cabang.
• Memahami proses rekrutmen, payroll/administrasi HR, KPI, training, dan employee relations.
• Memahami dasar-dasar peraturan ketenagakerjaan di Indonesia.
• Mampu membuat dan menjalankan SOP serta sistem HR.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.
• Tegas, disiplin, teliti, bertanggung jawab, dan memiliki leadership yang baik.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun bersama tim.
• Terbiasa menggunakan Microsoft Office/Google Workspace.
• Bersedia bekerja secara mobile apabila dibutuhkan untuk kebutuhan cabang.

⭐ NILAI PLUS :

• Berpengalaman di bidang retail, petshop, klinik, grooming, F&B, atau bisnis multi-cabang.
• Memiliki pengalaman membangun sistem HR dari awal.
• Memahami sistem KPI & performance management.
• Memiliki kemampuan coaching dan pengembangan karyawan.

🎯 TARGET UTAMA POSISI 

Membangun tim Laras Satwa yang profesional, disiplin, kompeten, dan memiliki budaya kerja yang positif untuk mendukung pertumbuhan seluruh cabang.